Відсутність співробітників, які залишають заклади піддається атакам хакерів

Фахівців в області кібербезпеки закликають на підвищення рівня освіти і покращення учня схем сказавши дефіцит кадрів у галузі, залишаючи підприємств, які зазнали хакерських атак.

Згідно з недавнім опитуванням рекрутингових агентств, 81% очікують зростання попиту на персонал в області цифровий безпеки, але тільки 16% вважають, що попит буде задоволена.

"Попит захмарні", - сказав Тім Холман, керівник кібербезпеки консультації 2-розділ "витрати по боротьбі з кібер-проблем буде тільки дорожчати, страхові внески підуть вгору, ціни на акції підуть вгору".

Ряд гучних кібератак в 2017 підхльоснули попит на фахівців. У березні мобільний телефон компанії трьох понесла серйозні порушення, які скомпрометовані дані 200,000 клієнтів. У квітні, в день виплати платні кредиту компанії Вонга були вкрадені 250,000 записів клієнтів, включаючи банківські реквізити, номери телефону та адреси електронної пошти. Однак напад Wannacry здирників на сайті НГС ІТ-систем в травні показали, що кібербезпека-це не просто проблема для бізнесу. Як повідомляється, третина nhs трастів були заражені вимагачів у цьому році.

Відсутність кваліфікованих фахівців, здатних впоратися з кіберзлочинністю, необхідно терміново вирішувати, - сказав Адам Thilthorpe, директор із зовнішніх зв'язків БКС, чартерний Інститут для нього.

“Ми висловлюємо нашу стурбованість протягом деякого часу, що буде брак кваліфікованих ІТ-фахівців. Нам потрібна комплексна стратегія уряду та бізнес-освіти, стажувань та ініціативи розмаїття. Ми повинні набирати більше жінок, представників етнічних меншин та [переучувати старих працівників на незаповнені посади".

БТ, яка була запущена успішна схема кібер навчання протягом п'яти років, зробив вигляд, за межами басейну випускників комп'ютера університету.

"Ми спочатку були вищипування люди від нього і закрила навички, але ми змінили всю нашу кадрову політику, в тому числі розраховані на різні категорії людей", - сказав Роб Partridgeat безпеки БТ. “Одна зона, яку ми дивилися на нейро різноманітності. Ми знаємо, наприклад, що деякі люди з синдромом Аспергера дуже підходить для кібер, але не завжди мати гарні навички спілкування, так ми змінили наш підхід до того, як ми джерело і кандидатів на співбесіду. Галузі необхідно набирати через потенціал".

Категория: Технологии