Це дивне нове винахід охрестили 'людини шори" показує, як жахливий сучасний дизайн офісу

Опубликованно 19.10.2018 13:48

Технології компанія Panasonic представила свою ношу космічного прототипу, покликаний полегшити життя ситим і підкреслив, працівників застряг в КПЗ-стиль робочих місць.

Круговий козирок значно обмежує зір і звук, тобто власник може більш ефективно зосередитися на тому, що перед ними.

Він оснащений функцією шумозаглушення навушники, які мають і бездротові Bluetooth.

Компанія Panasonic винайшла цей прототип, названий 'людини шори', називають знос простору, що знижує шум і бачення, щоб допомогти офіс відкритого планування робочих фокусі.

Дизайн офіс відкритого планування були популярні в пізнішій частині 20-го століття, розглядається компаніями як спосіб збільшення площі та зниження витрат на майно.

Забравши особисті кабінети і стіни, робітники були призначені, щоб бути щасливішими і більш тісної співпраці, але дослідження показують, відкритого плану простору мають прямо протилежний ефект.

Дослідження показали, що люди стають менш продуктивними, більш розчаровані, використання електронної пошти або миттєвих повідомлень, замість того, щоб поговорити з колегами, і відступ від взаємодії, надівши навушники.

Компаній намагалися зробити свої офіси відкритого планування в 1980-х і 1990-х, але обіцяного ефекту не настало.

Огляд з 15 різних науково-дослідних проектів в останні Кентерберійський університет рік знайшли люди хворіють частіше, тому що мікроби поширюються швидше на відкритих просторах.

Щорічно 50 кращих місць для роботи список, який входить в топ-компаній в Австралії на ряд заходів, знайшов офіси з відкритим плануванням знаходяться на шляху.

Дані аналізу показали, що кількість компаній, які звітують в умовах відкритого плану склав 40% в 2018 році, порівняно з 56% у минулому році.

Дослідження показують, офіси з відкритим плануванням часто призводять до залишити працівників засмучений, непродуктивно і хворіють частіше.

Lovrencic апартаменти, керуючий директор прекрасне місце для роботи, сказав, що підприємства рухається до того, що називається 'живчик' і 'діяльність' місця для своїх співробітників.

Але це не обов'язково рухатися до чого-то краще, - сказала вона.

По суті, все більш популярною концепція "гарячих столів" бачить персонал тримати речі в коробку і сідають на будь-який робочий стіл щодня.

Компанії, які повідомили про те, що аджиліті зосереджені макети в 2018 році збільшилася на дев'ять відсотків у минулому році до 42 відсотків.

"Де вона добре працює для людей, у яких є ролі, де вони не в офісі весь день, кожен день, як технічні фахівці або люди сбываний," сказав МС Lovrencic.

“Для людей, які знаходяться в офісі кожен день, які працюють над проектами, з тими ж людьми, які є частиною команди, він може бути дуже проблематично. Ми починаємо бачити урожай питання, де продуктивність залежить".

Рухається до гнучкої плануванні, часто описується як "гарячих столів", може знизити продуктивність, якщо він не працює добре.

Працівники також часто втрачають почуття приналежності, коли вони не мають регулярної точкою або "дому" в офісі.

“Рушійною силою цих змін є економія грошей на нерухомості. Дослідження показують, що в середньому лише 80 відсотків співробітників знаходиться в офісі кожен день", - сказала вона.

"Є деякі речі, які допомогли з вільним плануванням, але він повинен бути дуже добре продуманий, тому що це може бути або допомогу або перешкода".

МС Lovrencic сказав, що немає жодного ідеального офісного простору, але замість того, конструкція повинна бути визначено на індивідуальній основі.

Це залежить від індивідуальних організацій, що саме вони роблять, як вони працюють і чого вони намагаються досягти планування офісу.

Категория: Телефоны