Сестри в законі: Які мої права, коли справа доходить до соціальних медіа на роботі?

Опубликованно 31.08.2019 07:27

Ласкаво просимо сестри в законі, новини.ком.щотижневу колонку ас-це вирішення всіх ваших юридичних проблем. На цьому тижні, наші юристи-резидентів та реальному житті сестер Елісон і Джуліан Барретт з Моріс Блекберн рішення ваших юридичних правах, коли справа доходить до соціальних медіа та роботи.

Питання: я є сервером в елітний ресторан в Брісбені і були в моїй роботі протягом двох років в цьому місяці. Пару місяців тому, наше начальство ввело нові соціальні медіа-політики, які, здавалося, здоровий глузд — ви знаєте, не обмінюватися фотографіями на роботі, нічого не расист або гомофоб — але вони пішли на рожен. Вони попросили мене видалити фотографії минулих років, але я не можу бачити, як вони порушують встановлені правила. Коли я підняв, що з моєю роботою, вони сказали, що на фото схоже, що я учасник занадто багато, і що деякі мої вбрання були "ненадо виявлення" і "похабний". Я не згоден — це лише кілька коротких спідницях і з великим вирізом. Крім того, я не думаю, що вони повинні бути в змозі Цензор мій канал Від так давно — хто допомагає, що далеко все одно? Які мої права, коли справа доходить до соціальних медіа на роботі? Бет, Квінсленд

Відповідь: роботодавці частіше регулюванні і контролі за тим, як їхні співробітники поводяться, особливо на аренах, як соціальні медіа, які традиційно розглядаються як особисті.

Грань між Що таке робота і що таке особиста стає все більш і більш розпливчастими, що страшно, коли твоя робота може бути в небезпеці, якщо ви перетинаєте лінію.

По темі: допоможіть! Мій господар тримає знижується в неоголошених

По темі: допоможіть! Мій сусід таємно знімали мене

По темі: Мій бос вдарив мене і потім мені зробили зайвим

Роботодавці частіше регулюванні і контролі за тим, як їхні співробітники поводяться, особливо на аренах, як соціальні медіа. Фото: iStock Не.

Використання соціальних медіа для самовираження і можливості роботодавця контролювати це, і вжити заходів щодо працівника, який порушив політику, питання старі права, такі як свобода слова і самовираження.

Звичайно, у вашому випадку Бет, твої права як особистості, здається, ущемляються.

Після початку нової роботи, більшість співробітників не зобов'язані укладати письмовий договір, в якому обумовлені умови їх зайнятості, у тому числі їх права та очікуваної поведінки.

Велику частину часу, якщо ви хочете отримати цю роботу, договір вимагає, щоб ви погоджуєтеся з усіма політика і кодекси поведінки, які, ймовірно, включають в себе правила з використання соціальних медіа.

Ваш роботодавець має право ввести нову політику, як політика в галузі соціальних мереж, оскільки вони реально доводить його до вас, і ви перебуваєте в злагоді.

Ваш роботодавець буде підходити з точки зору, що вони хочуть:

• Захистити свій бізнес від репутаційного шкоди (наприклад. працівник стає незадоволеним і продування онлайн);

• Захистіть свою конфіденційну інформацію або секретами успіху;

• Мінімізувати їх юридичної відповідальності за будь-якої з ваших постів, яке може утискати чи дискримінувати іншої людини — у деяких випадках ваш роботодавець буде відповідати за свої вчинки;

• Співробітники використовують як послів для свого бізнесу і бренду.

Соціальні медіа політика, яка містить положення, які спрямовані на виконання цих цілей буде розглядатися як розумні.

Розумність як політика тлумачиться і застосовується на практиці і чи буде він обмежує Ваші права як індивідуальних (наприклад, запит роботодавця, щоб видалити ваше повідомлення багато років тому) - це ще одне важливе питання для обговорення.

Політику соціальних медіа, як правило, норми на робочих місцях, і більшість вимагатиме від працівників погодитися на всі політики на робочих місцях і кодексів поведінки.

Роботодавці, як відомо, завершити або трудової дисципліни, засновані на тому, що вони говорять, є недоречною активності в соціальних мережах в порушення їх інтерпретацію політики.

Ви згадайте, як крикет Австралія звільнив співробітника, який у минулому році написав про своїх поглядах і зустрілися з представниками уряду про доступність абортів в Тасманії.

Ізраїль Folau воює рішення з регбі в Австралії розірвати з ним контракт після того, як він розмістив коментарі в соціальних мережах він стверджує, що його участь висловлюючи свободу релігійних переконань.

Це звучить як ваш роботодавець чекає вас, щоб прийняти заходи по цензурі в соціальних медіа, які є неправильними, непотрібними і обмеження ваших прав.

Ви маєте повне право відсунути і запитати їх, як такі пости вплинули на їх бізнес і репутацію, так що ви можете краще зрозуміти їхню позицію.

Якщо дисциплінарні заходи, або навіть припинення чином, ви повинні негайно зв'язатися з сумлінної роботи комісії або звернутися в юридичну консультацію, так як існують суворі обмеження по часу, які застосовуються.

Комісія і суди не дозволить роботодавцю втручатися у ваше особисте життя до такої міри, що ці елементи не є розумними і співмірними відповідь на необхідність для вашого роботодавця, щоб захистити свої інтереси.

Роботодавці, як відомо, завершити або трудової дисципліни, засновані на тому, що вони говорять, є недоречною активності в соціальних мережах в порушення їх інтерпретацію політики. Фото: iStock Не.

З практичної точки зору, ми рекомендуємо Вам:

• Не перерахувати ваші місця роботи в вашому профілі;

• Тримайте ваш профіль приватна;

• Створити два профілі, Якщо ви повинні використовувати соціальні медіа у робочому контексті, так що ви можете мати певного професійного профілю;

• Ніколи не забувати про вашого боса або колег по роботі в соціальних мережах. Навіть якщо ви не називаючи їх, люди, як правило, зможете визначити, хто ви маєте на увазі;

• Пам'ятайте, що те, що було викладено там назавжди (навіть якщо ви спробуєте видалити його, скріншоти постів є постійними);

• Подумайте двічі, перш ніж постити — хтось на роботі, ймовірно, ображатися на пост?

• Ознайомтеся з політикою в деталях, і якщо ви думаєте, що аспекти не ясні, запитайте свого роботодавця, що метою цих положень і розглянути, чи можуть вони вписатися в зазначених вище причин.

Ця правова інформація носить загальний характер і не повинні розглядатися як специфічні юридичні консультації або покладатися. Осіб, які вимагають особливого юридичну консультацію повинні проконсультуватися з адвокатом.

Якщо у вас є юридичне питання ви хотіли б Елісон і Джилліан відповісти, будь ласка, напишіть stories@news.com.au

Категория: Интернет