Програмісти всіх країн, єднайтеся: чи можуть працівники Силіконової долини приборкати міць великих технологій?

Опубликованно 03.12.2017 05:24

Велика техніка зламана. Раптом, широкого кола журналістів і політиків сходяться на цьому. Протягом багатьох десятиліть, більшість ЗМІ і політичний істеблішмент взяв обіцянку Силіконової долини, що воно не буде "злом", так як перший код Google корпоративного поведінки висловилися. Але останні декілька місяців принесли постійний потік негативних історій про внутрішню культуру ІТ-індустрії та вплив вона справляє на суспільство.

Важко знати, де почати. Як щодо розгулу сексуальних домагань на такі компанії, як uber, який звільнений у червні 20 осіб і після отримання сотень скарг на сексуальне домагання? Або зростаюче тіло докази того, що жінки і люди кольори не тільки істотно недопредставлены на технічні фірми, але і систематично недоплачують, як троє співробітників Google заявлені в позові, в минулому місяці? Ми повинні зосередитися на тому, що Facebook дозволив рекламодавцям цільових користувачів, які перерахували "єврей-ненависник", як один з їх інтересів? Або що вони і Google допомогли клієнтам поширили фейковую новину?

У відповідь на занепокоєність з приводу втручання Росії в 2016 вибори, політики погрожують вжити заходів щодо компаній, вони вже давно залишили в спокої. До кінця вересня цього року, коли Сенатського комітету з розвідки зажадав від Facebook, Google і Twitter, проводити внутрішні розслідування – і ці компанії визнали, що, так, зарубіжні актори використовували свої майданчики для спілкування дезу, що був переглянутий мільйони разів виборці в ключових "вагаються" гойдалки держав – здавалося справедливим, щоб запитати, чи є демократія могла б вижити. Нью-Йорк Таймс Заголовок на 13 жовтня захопили як настрій змістився: "силіконова Долина-це не твій друг."

Є спокуса перетворити цю зміну настрою проти великих технологій в історія зради. 1 листопада, представники Facebook і Twitter, постане перед Сенатом, щоб свідчити про розкольницької політичної реклами сплачується за рахунок російських акторів на їх платформах. Установка передбачає проступку і відплатою. Але драма розігрується включає в себе більше, ніж розкриття конкретної брехні або проступки. Ми стежимо за ціле світогляд почне розвалюватися.

Ідея про те, що комп'ютерні мережі є за своєю суттю демократична і демократизації має глибокі коріння в контр-культури, який виник в районі затоки Сан-Франциско в 1960-х роках. Хіппі і бунтарі, такі як Стюарт Бранд стверджував персональних комп'ютерів в якості інструменту для особистого звільнення. Їх висловлювання надихнули багатьох з перших підприємців, і як промисловість достигає, він продовжував використовувати їх риторику. Це дозволить користувачам – як гасло Яблука покласти його – думати інакше.

Каліфорнійська ідеологія, як два британських теоретиків ЗМІ охрестили його у 1990-х роках, в поєднанні особистої свободи з лібералізацією ринку. Основний принцип полягав у тому, що такі платформи, як Google і Facebook були політично нейтральними. Вони були інструментами для вираження політичних поглядів, але ніякої політики самі. Вони збільшать голосуванні, але не впливає на неї. Лідери індустрії заручена значення, що хтось може охопити: обмін, зв'язку, спільноти, відкритість, вираз. Мова, якою вони говорили мовою універсального гуманізму, або, як Марк Цукерберг поклав його в назві 6,000-слово пост Facebook, що він опублікував в лютому, "світове співтовариство".

Ці поняття, можливо, звучали невиразні, але вони дали конкретні політичні результати. Вони переконали політиків приватизувати суспільні блага – починаючи з самого інтернету. У 1990-х роках, а мережа, створена в основному дослідники державних і громадських грошей у приватні руки і захищений від регулювання. На цьому побудована закрита площадка, компанії, як Facebook б з задоволенням повернулася неекономічна діяльності – спілкування з одним, або показуючи її фотографію вашої дитини або розчавити – джерело нескінченних прибуток. Не випадково, ті цінності, які ці компанії рекламували як внутрішні товари – відкритості, зв'язності, дерегуляція також принципів роботи, які зробили своїх власників багатими.

Як і більшість успішних ідеологій, Каліфорнійська ідеологія не виглядало політичним. Незважаючи на внутрішні протиріччя, протягом десятиліть, він залишався невидимим і інтуїтивно зрозумілий: форма здорового глузду. Це дозволило Силіконовій долині, щоб перекроїти ринки і праці, політичного і соціального життя в усьому світі, більш або менш безперечним, – до сих пір.

По мірі наближення до річниці обрання Трампа, це не просто активістів, журналістів і політиків, які все більш скептично відносяться до ІТ-індустрії. Все більша кількість людей у ньому починають сумніватися у своїх основних цінностей. Після того, як агентство Bloomberg повідомило в жовтні, що Facebook і рекламників у Google сприяли поширенню расистських фейкових новин, що ганьблять біженців в ключових коливних Штатах, хтось в Facebook опублікував історію в дискусію канал, що співробітники компанії використовують протягом дня. "Відповідь на все-ми відкрита Платформа' стає втомлює," один колега прокоментував.

Як ідеї, анімованих технологічних компаній протягом багатьох десятиліть потрапили під удар нового набору інтуїції, що виникають серед працівників тек. Не всі співробітники великих технологічних фірм брати на себе відповідальність за те, що сталося; багато з них вважають себе жертвами політиків і журналістів, які потрібні козли відпущення за бардак останніх виборів і їх нездатність передбачати це. Але навіть вони визнають, що цифрові платформи стали нерозривно заплутався в політичному процесі. Це не означає, що погані актори захопили цифрові платформи і використовували їх в поганих цілях. Це те, що платформи самі по своїй суті є політичними і їх політику треба міняти.

Деякі демократи, такі як сенатор Марк Уорнер – і деякі вкрай праві діячі, такі як Стів Бэннон – сперечаємося, що відповідь більше державного регулювання. Вони хочуть розвалити технічна монополій в рамках антимонопольного позову. Але ці ініціативи стикаються з безліччю перешкод. Існуючі антимонопольні закони спрямовані на збереження споживчих цін на низькому рівні; вони не пристосовані, щоб мати справу з технічної монополій, які дають користувачам те, що вони дають нам безкоштовні або дешеві. І в даний час немає політичної волі для дотримання правил. Незважаючи на всі негативні відгуки преси, опитування сприятливості для Facebook, Google та Amazon, як і раніше, дають їм рейтинги 60, 82 і 88% відповідно.

Визнаючи ці труднощі, зростає число активістів у галузі розробляють різного плану. Їх розуміння настільки ж переконлива, як це суперечить здоровому глузду: кращі люди, щоб протистояти силі технологічних гігантів може бути їх власних співробітників. По-перше, вони хочуть навчати своїх колег, щоб побачити, що технічна робота-це робота, навіть якщо вона не займе місце на фабриці. Потім, вони хочуть організувати їх, так що рядові працівники можуть почати приносити політичну прозорість і демократична підзвітність у платформи, на яких вони працювали, щоб побудувати. Називати їх техніка пішла.

Перед виборами, тек індустрії було більше шансів стати мішенню для протестів, ніж це було організувати їх. За останні кілька років, жителі району затоки вже звикли активісти засуджують способів, в яких технологічні компанії розвиваються місцем проживання. Але після обрання Дональда Трампа, багато представників ІТ-індустрії став політизованим. Опротестований став протестувальників. У січні, тисячі високотехнологічних робочих вийшли на вулиці Сан-Франциско і Окленд, щоб висловити протест проти інавгурації і брати участь у Марш жінок. 28 січня, Сергій Брін, співзасновник компанії Google, з'явився в міжнародному аеропорту Сан-Франциско гудити Трампа "заборона мусульманин". Так що Сем Альтман, президент впливового стартап-інкубатора Y-комбінатор. Через два дні, більше 2000 співробітників Google пішов з роботи у вісім різних офісів по всьому світу у відповідь на переглянутий пан Трамп Тревел.

Не дивно, що СЕО технологій буде заперечувати проти Трампа. Затока давно служив збір коштів вистачить для демократичних політиків. За роки Обами, зв'язків між великим технологічним і Демократична партія стала ближче. За даними правозахисної організації, кампанії по підзвітності, між інавгурації 2009 року і серпня 2016 року 250 чоловік перейшов від Google до Білому дому або навпаки. Кампанія Хілларі Клінтон передбачалося побудувати за онлайн організації тактика Обами, і більшість лідерів технік підтримував її теж.

В результаті поразки Клінтон, кілька стартапів намагалися повернути технологій засобів і методів технік для проекту отримання демократи обрали. У листопаді 2016 року, інвестор і філантроп Сваті Mylavarapu і випускник Обама Раві Гупта заснував Арена, "прискорювач для політики", інвестувати в нові прогресивними організаціями. Mylavarapu були широко пожертви для демократів після того, як чоловік продав свою лабораторію гніздо запуску Google в 2014 році. Але вона відчувала себе невдоволених. "Я шукав, хто представляє майбутнє, і я не бачу ніякої можливості", сказала вона мені в березні. Mylavarapu хотів перевести її досвідом в області венчурного капіталу в політику. “Ви просто підприємство профіль, підтримує довгостроковий діючий серійні підприємці? Немає. Іноді ви приймаєте ставку на потенціал гри-змінюється і кут."

На арені було зареєстровано низку аналогічно мислячих організацій. У липні, Рід Хоффман LinkedIn і від Zynga Марк Пінкус заснував перемогти в майбутньому (ВТФ), фонд з неясними планами на "перемонтувати-Демократичної партії". У вересні організація під назвою залучити прогресу з метою зміцнення демократії "шляхом надання і підготовки людей до ефективного використання цифрових інструментів".

Ілюстрація: Міленкович Братислав

Ліберальні лідери Силіконової долини, здається, хочуть зробити для демократів у тому, що брати Кох зробив для Республіканської партії: використовувати величезні багатства, які вони накопичили на диск "низів" змінити. Однак, на відміну від Коків, вони, здається, хоче, щоб пропагувати якийсь конкретний ідеологічного бачення.

Замість цього вони повторюють знайомі великі технологічні кредо. Вони підкреслюють інфраструктури і порядок. Вони стверджують, що технологія означає більше демократії. У березні я взяв участь у саміті на арену в ролі, Північна Кароліна. Дискусії та виступи знову і знову повертається до мови "спільнота", "прогресисти", "однодумців" і "наші цінності". Невисловлені питання залишилися: у нас хто? Які значення? За два повних дні, на сцені ніхто не згадав розкол між Берні Сандерс і Хілларі Клінтон крила партії.

Якщо мета-отримати більш-демократи обрали, підхід венчурних капіталістів може спрацювати, а може й ні. У будь-якому випадку, це не ново. Як відчуття кризи в галузі поглиблюється, організацій, намагаються боротися Трамп, використовуючи ті самі інструменти, що привели його до влади пригадується стара фраза про визначення божевілля – робити одне і те ж знову і знову і чекати іншого результату. Зліва тек каже, що для того, щоб домогтися стійких змін, вони не можуть просто тренуватися Tech інструменти на політику. Замість цього, вони хочуть, щоб звернутися всередину себе і змінити політику самої технології.

Техніка лівого вважає, що необхідно терміново перетворити індустрію для того, щоб зупинити його від відбування зловісних цілей. Вона не орієнтована на отримання демократичних політиків, обраних. Навпаки, велика частина техніки залишили недовіру основної демократів. Він не вірить, що більше взаємодії з цифровими інструментами обов'язково означає більше демократії, або технічної галузі обов'язково призведе шлях до соціального прогресу. Це скептично, що люди, які стали мільярдерами при нинішній системі буде трансформувати цю систему. Замість того, щоб венчурний капітал, Технічна зліва говорить про владу робітників, вважаючи, що найкращий шанс для реформування цих компаній буде виходити від людей, які там працюють.

Найбільш радикальна техніка лівої групи почали раніше Трамп перетворилася в серйозну силу в національній політиці: технік коаліції робітників, або НЕЙТРАЛІЗАТОРОМ. Все почалося з дружби між Рейчел Мелендес, працівник кафе перетворили професійний організатор, і Метт Шефер, інженер. Перші зустрічі, в 2014 і 2015 роках, були невеликими і неформальними; учасники зібралися приблизно раз на місяць, на кожному з чужої квартири. У ці скромні параметри, вони взялися за амбітний проект: кування альтернатива каліфорнійської ідеології. Для цього вони зосередили свою увагу на елемент економіки, що в Силіконовій долині рідко згадується: праці.

Назва Технічна коаліція трудящих містить дві провокації. Перше-це визнати, що те, що інженери роблять це робота. Багато аспектів життя в Силіконовій долині, від повсякденного дрес-коду до горизонтальної структур управління, призначені, щоб перешкоджати службовців бачачи самих трудящих. Технік кампуси пропонують зручності та атмосфера, привілейованого дитинства: кафе, прибирання та заняття у тренажерному залі; дозатори цукерки і скульптури динозаврів і навіть критий джунглі тренажерні зали. Ці пільги, заохочення працівників, щоб витрачати більше часу проводить на роботі, або навіть зовсім стерти межі між життям і роботою. Вони також заохочують людей думати про себе як про потенційних засновників або венчурних капіталістів інвестувати у своє майбутнє, а не робочі, виконують завдання, для того, щоб намалювати заробітної плати.

Друга ідея полягає в тому, що "білі комірці", професіонали не тільки робочих технік. За даними інформаційно-пропагандистської групи Силіконової долини ростуть, для кожного інженера, який отримує роботу, будуть створені три-чотири більше низькооплачуваних робочих місць. Великі тек кампусах окремі їхні білі комірці з синіх комірців працівників, готувати та подавати їжу, прибирати їх стать і стояти біля їхніх дверей; останні зазвичай привозять незалежних підрядників. Але всі вони є частиною однієї і тієї ж галузі.

ЗМІ, як правило, звернути увагу на найбільш привілейованому технологій. Але, як Арес Geovanos, в регіоні учасник, хто працює в галузі досліджень і розвитку у великій технологічній компанії в Південній бухті, вказав мені: "не кожен інженер Стенфордського КС град Google заробляє $200,000 в рік". Все більше і більше інженерів, навіть у великих компаній, таких як Facebook, працювати за тимчасовими контрактами, без пільг. Навколишнього середовища в стартапи гірше: співробітники часто працюють для власного капіталу, яка виявляється марною. (Переважна більшість стартапів зазнають невдачі, навіть якщо вони добре фінансуються.) Середня зарплата для американських ІТ-працівників $81,000 – значно вище середньої зарплати в цілому ($59,039, станом на вересень), але далеко не 1%.

Інженери не застрахований від сил капіталізму, іншими словами. Тиску, що за кермом все більше і більше "ігрек" визначити як "робочий клас" на випускників з дипломами в галузі науки і техніки теж. Це тиск особливо крайня в районі бухти, де ви можете зробити $100,000 на рік і продовжують боротися, щоб зробити орендну плату, особливо якщо Ви платите десятки тисяч доларів студентського боргу або підтримки партнерів або дітей. Білі комірці в регіоні знають, що вони щасливчики. Знаючи це, в той час як все ще бореться, допомогли радикалізувати їх.

Розчарування також може бути потужним інструментом рекрутингу. Багато інженери вибрали свою кар'єру, тому що вони щиро вірили в каліфорнійській ідеології – або, принаймні, обіцяємо, що техніка збирається змінити світ на краще. "Я думаю, що є зростаюче почуття, добре, ми прийшли на роботу в теч тому що ми думали, що ми взяли з собою цінності для суспільства через інтернет, тому що Інтернет-це така річ демократизації", - сказав Пейдж пантер, а більше член, який працює як менеджер по продукції в стартап. “Потім ми пройшли звільнення. Ви починаєте усвідомлювати: "може бути, наша компанія надає цінність для цих венчурних капіталістів.'"

Для багатьох трудящих, перемога Трампа прискорив процес розчарування, і навіть жах. Вони створили інструменти, які поширюють фейкові новини, і інструменти, які в "Альт-право" вжив, щоб завербувати підтримку. Вони вважали похмурою перспективою, що адміністрація Трампа може використовувати цифрові продукти, які вони набудували для виконання спостереження на іммігрантів і критики.

Для багатьох 14 грудня 2016 року стало поворотним моментом. В той день генеральний директор Apple Тім Кук, генеральний директор Ларрі Пейдж алфавіт, генеральний директор Amazon Джефф Безос і Facebook головний операційний директор Шеріл Сандберг приїхали у вежі Трампа на зустрічі – при посередництві широко ненавидів інвестор-мільярдер Пітер Тіль – з обраним президентом. Фотографії, які вийшли з цього так званого саміту було ще один дзвінок. "Або вони будуть особою галузі, або хтось інший," Мачей Ceglowski, засновник і генеральний директор компанії соціальних закладок на сайт замітки, згадував, думав, коли я брав у нього інтерв'ю в січні.

Кілька тижнів після виборів, Ceglowski організував "зустріч" з комік Хізер золото, називаючи його технік солідарності. Взяли участь більше 100 чоловік, щоб послухати ораторів з суспільних груп. Незабаром Ceglowski і золото почали літати все за нас, таких зустрічей в Портленді, Сієтлі, Нью-Йорк, Бостон, Вашингтон, Чикаго та Вашингтоні. Вони зібрали десятки тисяч доларів для надання юридичної допомоги і люди пов'язані з інженерними навичками для некомерційних організацій.

Джефф Безос з компанії Amazon, Ларрі Пейдж з Google і Шеріл Сандберг з Facebook Майк Пенс і Дональд Трамп в грудні 2016 року. Фото: Дрю Ангерер/Getty Зображення

За два дні до саміту Трамп Тауер, Кара Суишер, засновник впливової Tech новини перекодувати сайті, опубліковані засудження під назвою "ганьба Силіконової долини". В день, Валері Аврора, консультант різноманітності, і ка-Йі пінг, Розробник, Випущено публічну заяву, в якій назвав більше ніколи не закладати. "Ніколи знову" йдеться про ролі, що IBM зіграла управління даними для нацистів; застава попросили технологів клятва роботу проти урядових зусиль по створенню баз даних, Пошук людей за ознакою раси, релігії, національного походження. Воно було підписано 1300 осіб в перші 48 годин.

На тлі цих зусиль, що виходять з нейтралізатора швидко залучає нових членів. Свої ранні дії, в 2015 році була націлена на перемогу Спілки працівників готелю Hyatt у місті Санта-Клара, де технологічні компанії часто проводяться конференції і виставляють відвідувачі. Тепер вони звернули свою увагу на себе інженерні роботи.

18 січня група влаштували акцію протесту в Палантир, потайний дані аналітичної компанії, що Пітер Тіль заснував, щоб підкреслити агресивні програми стеження він побіг за Імміграційні та митні органи. Співробітники Facebook, Гугл, Інтел, Циска і нашивки, мобільних платежів компанії з'явився. Так само кілька літніх жителів пало-Альто (види 60-х років ветеранам, які називають ці дії "демос"), і купка студентів Стенфорда – близько 70 осіб. В крижаний дощ, два члена трехкомпонентным каталітичним НЕЙТРАЛІЗАТОРОМ злетить чорне знамено вінілу, на якому білою стрічкою прописана технологія робочі вимагають справедливості. (Коли кілька десятків більше членів, виступила в похід за тими ж прапорами на 1 травня, в Сан-Франциско щорічного Першотравневого параду, представники трудових іммігрантів прав групи, до них підходили і просили сфотографуватися, жартує: "це про час".)

В даний час налічується близько 500 людей технічної коаліції, робочі групи по слабину, засоби зв'язку на робочому місці вони використовують, щоб організувати і чат. З'являються перші філіали в інших містах, в тому числі в Сіетлі, Бостоні та Нью-Йорку. Та інших лівих організацій звертають увагу. Протягом 2016 демократичних праймеріз, багато інженери підтримали запеклий соціаліст Берні Сандерс – Google, Microsoft, Apple, Amazon і Apple були серед компаній, співробітники яких здійснили найбільшу кількість пожертвувань на його кампанію. Тепер, соціалістичних організацій вербують з технік. Одна з найбільш великих демократичних соціалістів Америки, яка виросла з 7000 до більш ніж 30 000 членів в менш ніж 12 місяців.

У Нью-Йорку, який має один з найбільших голів РДА в країні, група, що називає себе центру розпочав свою роботу в січні. Вони були, співголова сказав Лакман, "дуже в курсі" коаліції техніки і технологій солідарності. "Ці великі технологічні компанії консолідують контроль над усіма цими аспектами нашого суспільства", - сказав Лакман мене. "Важливо організувати зараз ті працівники, так що вони можуть відсунути внутрішньо". Він не сумує недавні ознаки того, що багато білі чоловіки Tech працівники можуть, як правило, вправо – як пам'ятка екс-співробітник Google Джеймс Damore допит різноманітність стратегій, або недавні викриття про Сіетлі нацистської зустріч, яка показала, що багато хто з учасників навчався або працював в теч.

"Є злобливої капіталістичної лібертаріанство, яка пронизує багато з цих речей", - сказав Лакман. “Але багато Соціалістична ідеологія піддається веб-і ці технології. Нам просто потрібно уявити кращу альтернативу".

Що б що альтернатива виглядає? По-перше, це спричинить за собою визнання того, що платформи політичних. Банальні інженерні рішення мають політичні наслідки. Використовуючи голоси " за " або "проти", а не любить, наприклад, можете змусити замовкнути маргінальні голосу на платформі. Чи інженер працювати на месенджер шифрування Повідомлень, відправлених через це додаток буде впливати на те, як легко держава може використовувати його, щоб шпигувати за критики. Те ж саме стосується рішення про те, як довго зберігаються дані користувача.

З урахуванням політичних наслідків таких рішень, як технологія солідарності і технічна коаліція працівників говорять, що вони хочуть принести великий технік з більш демократичного контролю. І вони стверджують, що кращий спосіб, щоб зробити це на unionising інженерів.

В інтерв'ю журналу логіка в червні, Мачей Ceglowski із замітки виклав всі причини, чому звичайні методи, що громадськість вже використовується для надання тиску на великі компанії не будуть працювати в разі платформ, як Google або Facebook.

По-перше, бойкот навряд чи буде ефективним. Багато великі технологічні компанії є монополіями. Facebook-Це весело, тому що всі ви знаєте, на Facebook. Алгоритм Google працює добре, тому що кожен використовує його в Google речі. Якщо Amazon поставив всіх місцевих магазинах з бізнесу, це не так легко прийняти свій бізнес в іншому місці. Зростає число гіга-економіка вакансії покладаються на додатки, побудовані на базі цих платформ. Соціальні мережі використовуються для перевірки на все заявок на роботу з орендою місця для відпочинку. Вони міцно увійшли в інфраструктуру повсякденному житті, як електрика або водопровід.

Коротше кажучи, для більшості людей, соціальні витрати догляд буде занадто високою. Бунти акціонер буде занадто складно здерти, навіть якщо акціонери були зацікавлені в огидному. Багато технологічні компанії мають корпоративну структуру, що дає їх засновників величезну кількість контролю. "Що насправді просто залишає співробітників", - уклав Ceglowski.

Але що може людина зробити, щоб принести велику технік під контролем? Були попередні спроби організувати працю в Силіконовій долині. Починаючи з середини 1970-х років, кілька спілок намагалися завербувати кремній-виробників чіпів. У 1980-х роках були подібні зусилля з інженерами. Не піти далеко. Труднощі прийшла з роману бізнес-структур і практики Кремнієвої долини розробляє. Замість підписання, щоб витрачати десятки років на одній фірмі, чоловік міняв роботу постійно рухаються горизонтально в щільних соціальних мережах.

Сьогодні, короткі терміни перебування на роботу вважаються нормою: середній технік працівник залишається на своїй позиції трохи більше року. Це ускладнює побудову видів облігацій в межах робочого місця, що полегшить організацію. Вона створює сильні стимули проти стає відомий як баламут. Техпідтримка робочих місць і розмивають традиційні кордони між робітниками і керівництвом. Один член з twc, Джуді Туан, був найнятий в якості інженера на сайті краудфандингу на сайті indiegogo, коли вона звернулася до відвідування тренінгів з індустріальні робітники світу; вона хотіла дізнатися, як організувати колегами з питань соціальної справедливості. Спочатку, ІРМ відмовився визнати її. Хоча її посади слово "менеджер", вона ніколи не думала про себе таким чином. "Менеджер-це: я тут, щоб сказати вам, що робити; я тут, щоб спробувати передбачити, що буде тримати вас назад і видалити ці речі", - сказав Туан. Вона говорила їй шлях, і досвід зробили її ще більш скептично Айболить мови каліфорнійської ідеології. (Вона з лівої indiegogo і зараз викладає в школі кодування в Окленді.)

Мартін Меннінг, колишній Силіконової долини праця організатора, який служив в якості помічника міністра праці для Білла Клінтона, вважає, інженери unionising неможливо. "Це не означає, що група інженерів з побоювання з приводу конфіденційності, Ай, нічого, не повинні бути разом, ділити ці проблеми", - сказав він мені. "Але вони повинні думати про професійною організацією". Меннінг вважає, що інженери повинні розробляти кодекси поведінки, як лікарі і бібліотекарі. (Був один такий організацією в 1980-х роках, звані професіонали-комп'ютерники за соціальну відповідальність.) Facebook Твіттер Пинтерест Працівники служби протест нерівності в оплаті праці та умов праці в Силіконовій долині

У 1980-х роках, коли він спробував організувати інженерів, Меннінга знайшли “це було не дуже родючі території. Це було не так, стоячи біля фабрики, де кожен третій хлопець, який ходить зляться на свого боса". Леслі Берлін, хто працює в архівах Силіконовій долині, в Стенфорді, згодна, узагальнюючи думки співробітників Apple з тієї епохи: "навіщо нам потрібен Союз, коли ми отримаємо все, що ми хочемо без Союзу?"

Але пару технік Солідарність зазначити, що привілейоване становище інженерів ріже в обидві сторони. Вони порівняно нечисленні і критичною для функціонування алгоритмів, які, в деяких випадках, служити щодня мільйони користувачів. Є їх діяльність приймає форму Союзу або професійної асоціації, структура ІТ-індустрії надає їм особливу ринкову владу.

Величезні багатства індустрії високих технологій породила в останні десятиліття базується на здатності програмного забезпечення для швидкого масштабування. У 1950-х роках, коли компанія, як Форд хотів, щоб рости, вони повинні були зробити величезні інвестиції в основний капітал, наприклад, складальними лініями, і матеріалів, таких як сталь, для того, щоб зробити достатню кількість автомобілів, щоб задовольнити попит. Але для зберігання цифрових даних є низькою, і хмарних обчислень дозволяє запускати веб-додатки, при низькій вартості, так що йдемо від одного до 10 або 10 мільйонів користувачів вимагає відносно невеликих капіталовкладень.

Тому технологічні гіганти можуть бути спрямовані на залучення необмеженого числа користувачів, спираючись на порівняно мало прямих працівників. Instagram було 13 чоловік, коли Facebook купив компанію за $1 млрд.; в whatsapp було 55, коли Facebook купив його за 19 млрд. доларів. За останніми даними, Facebook використовує 17,048 людей, для більш ніж 2 мільярди користувачів щомісяця. Алфавіт, материнської компанії Google-це компанія, що використовує 78,801, які роблять можливим трильйона пошукових запитів кожен рік. Разом, Google і Facebook отримують близько 70% доходів від реклами по всьому світу.

Такий масштаб означає, що ці компанії можуть зробити надзвичайно високого прибутку. Але це також означає, основна робітників, вони опираються на величезну кількість позицій. Це не буде дуже багато інженери йшли на роботу, щоб закрити пошукову систему Google вниз.

Великі технологічні компанії все частіше підрядні роботи в таких областях, як аналіз даних і модерація Контенту. Але програмне забезпечення, як і раніше важко передати. Це забирає багато часу, щоб найняти інженерів і навчати їх, щоб використовувати внутрішні інструменти компанії. Працівники в цій ролі, може, тому здається недоторканним. Один з організаторів протесту Палантир нейтралізатора розповіла, що після того, як він поспілкувався з пресою, персоналом його компанії загрожувала йому. "Я думала, у мене будуть неприємності на роботі за активних дій, і іноді здавалося, що," сказав він. “Але до цих пір це було чудово. Мене підвищили".

Досі найбільш відчутних досягнень в регіоні в області, де організації стали: підтримка синій комірці їх права на організацію. За останні кілька років, традиційні профспілки добилися великого прогресу з трансфером водії, охоронці та працівники кафетерію у Силіконовій долині. На початку 2017 року, кілька членів нейтралізатора вирішив допомогти профспілки об'єднуються тут організувати їдальню для співробітників на кампусах, де вони працюють, включаючи Facebook.

Ця допомога приймала різні форми. Кілька членів НЕЙТРАЛІЗАТОРОМ відпрацьованого суботах з професійними об'єднати тут організатори, роблячи домашні візити і участь в черговому засіданні круглого столу. Вони слухали, як кілька десятків людей поділилися історіями про тяготи працювати за низьку зарплату в регіоні, де прожитковий були стрибки вгору – про однокімнатні квартири загальною десятком членів сім'ї, двох - або трьох-годинний комутує почалося задовго до світанку, і побоюється за своє здоров'я і за своїх дітей. Народ плакав. Члени нейтралізатора обіцяв свою підтримку. Якщо Підрядник, який найняв працівників кафе, флагманський послуги, помстилися, інженери заявили, що будуть оскаржувати їх босів. (Співробітники кафе не працюють безпосередньо на Facebook, але twc, і об'єднуються тут по праву вважають, що вони можуть призвести до зниження Facebook прийняти "нейтральну" позицію, впливаючи як Флагман впорався із ситуацією.)

Інженери нейтралізатора взяв маленькі кроки протягом тижня. Деякі ставлять про-Союз наклейки на ноутбуки і дав їм співчуваючих колег, щоб вони могли пізнати один одного на підлогу. Вони проскочили обстежень та листівки англійською та іспанською мовами, для двірників і персоналу кафе. В тиждень зборів, вони попросили своїх босів, на очах у всіх: чи вони будуть поважати права всіх своїх працівників, щоб зняти і марш на Першотравень? Як вони стали сміливішими, вони принесли об'єднати тут організатори на кампусі, підписуючи їх як своїх гостей.

Чим більше роблю, потрібні різні навички від тих демократичних стартапи намагаються "перезавантаження демократії". Щоденна робота організації вимагає часу. Члени нейтралізатора зніяковіло заводили розмови з людьми, які готують і подають їжу і прибирала за ними. "Це може бути незручно," один солодкомовний інженер сказав мені. "Ми набагато більше використовується для обміну повідомленнями і смсками". На Facebook він опублікував відкритий заклик до друзів, припускаючи, що вони називають один одного по телефону частіше, щоб практикувати розмовну мову.

До кінця весни, речі приходили в голову на Facebook. У другій половині дня, члени НЕЙТРАЛІЗАТОРОМ були походи в Старбакс поруч, де найбільший кав'ярня Facebook випускає. Там вони сиділи з об'єднати тут організатори і чекали співробітників кафе, щоб підписати Союз карти – процес трудящих-нам доведеться пройти, щоб завоювати визнання Союзу. До червня, єднайтеся тут зареєструвалися понад 500 осіб, а в липні вони оголосили, що працівники кафетерію Facebook офіційно вступив в місцеве відділення об'єднуються тут. Настрій був піднесений. Одним НЕЙТРАЛІЗАТОРОМ-члени в терміновому порядку вилетів в Сіетл, де він знайомиться з місцевим техніком солідарності главі; у серпні, зі Службою співробітників Міжнародного союзу, які привезли понад 150 високотехнологічних робочих на Амазонку кампус вимагати, що охоронців немає вам Союз теж.

У липні я розмовляв з Сем Халід, в fortysomething Кук в головній їдальні, який був прозваний "соус" з тих пір, як він був в середній школі в Окленді. Зберігаючи свою бейсболку і сонцезахисні окуляри, він розповідав мені про свої сподівання та страхи. Більшість було пов'язано з його сином-підлітком. У нього є татуювання двох з них, позуючи перед затокою Міст, на правому передпліччі; він тримав її, щоб показати мені, разом з шрами, які він отримав з їжі, коли шипить масло вистрибує з свого пана.

Халід пишається тим, що він робить, і глибоко вдячний за Союз. По-перше, йому важко говорити про свої страхи з колегами на круглому столі. Але він прийшов, щоб знайти його заспокоює: "у нас є солідарність, зараз". У вартості життя рейз означає більшу безпеку і більш високі шанси залишитися в квартирі, де він живе. Халід глибоко хоче мати можливість жити поруч зі своїм сином, і за його сина, щоб продовжити йти до хорошої державної школі, зараз він відвідує.

Коли я запитав Халід, як він відчував, про двох співробітників twc в Facebook він познайомився з, і голос його здригнувся. "Я просто сподіваюся, що коли-небудь я зможу допомогти їм, як вони допомогли мені". Коли я сказав одному з інженерів, він посміхнувся і процитував ІРМ гасло. "Це мета, праворуч – один великий Союз?" Наші думки можуть бути захоплені': технік інсайдери, які бояться смартфон антиутопія Детальніше

Якщо організація працівників кафетерію повинен бути перший етап, організаційний технологій залишається довгостроковою метою. Скептик міг би описати його як фантазію. Як далеко інженери, які з'являються на пару зустрічей технік солідарності можуть об'єднуватися з людьми, які служать їм обід, залишається відкритим питанням. Вони всі можуть працювати в тій же галузі, і вони всі жили в першу чергу від зарплати, які вони заробляють, а не капіталу, якою вони володіють або інвестувати. Але їх життя дуже різні. Зараз інженери Facebook зможуть отримувати гідну зарплату і охорона здоров'я, і відпочинок без того, щоб наполегливо боротися. Але сам цей скептицизм відображає наше розуміння мети організації праці скоротився за останні десятиліття.

Проти цього скорочення, технік пішов, і більш молодий американець пішов, відроджують більш амбітне бачення. Це бачення каже, що точка солідарності ніколи не був тільки, щоб отримати кілька центів на годину, або кілька днів у році. Він повинен був створити умови, при яких реальна демократія можлива. Організація праці зняв у США під час нашої останньої позолоченого століття, коли – як зараз – Надзвичайний обсяги багатство концентрується в руках небагатьох. Ще наприкінці 19-го століття, що багатство було створено індустріалізації і транспортних мереж; сьогодні, це відбувається від оцифровки і комунікаційних мереж. Що було поставлено на карту, то на кону зараз теж: можливість колективно формувати світ, в якому ми повинні жити разом. Політики переходять до реформ інфраструктури, яка пов'язує нас. Але люди, будівлі, інфраструктура може бути в кращому становищі, щоб зробити це.

• Слідувати довго читати в Твіттері @gdnlongread або зареєструйтеся, щоб довго читати тут щотижня по електронній пошті.

Категория: Технологии