Соромно працювати в Кремнієву долину: як технар став новим банкірів

Опубликованно 05.01.2018 01:40

Коли Денні Грег переїхав у Сан-Франциско, щоб працювати на github в 2012 році, він використовував для отримання високої п'ятірок на вулиці від незнайомих, коли він носив свою компанію балахон.

У ці дні, якщо він на заході інвестор, він обережний про носіння фірмового одягу, що може означати, що він технар. Він хвилюється, він посилає повідомлення.

Грег є одним з багатьох людей, що працюють у технології, які стають все більш сором'язливим про те, як в галузі представлені клієнтоорієнтованих технологій титанів, як Google, Facebook, Amazon, Apple, Twitter та uber – сприймається: як під регульовані, надмірно потужних компаній, наповнений багатою технік Bros і "геніальні придурки", мало піклуючись про місцевих громад, які вони займають. Силіконової долини і Уолл-Стріт, як політичне пугало вибір, перетворюючи техніки – як не крути – в громадських послів на 1%.

"Я ніколи не скажу, я працювала в Facebook", - сказав один 30-річний інженер програмного забезпечення, який залишив у минулому році компанія продовжити свою кар'єру. Замість цього, на званих обідах він дав би цілеспрямовано непевні відповіді і змінити тему. "Є ця пісня і танець ви навчитеся грати, тому що люди швидкі, щоб судити." Тепер заможні білі виродки їхати в Стенфорд, а потім намалюватися в ВК або технічна фірма

Як Уолл-Стріт, насамперед, ІТ-індустрії є виправданим макивару. "МВА придурки ходили і працювати на Уолл-Стріт, тепер заможні білі виродки поїхати в Стенфорд, а потім намалюватися в ВК або технічна фірма."

Патрік Коннеллі, засновник медико-технічна Corevity запуску, також бачить Уолл-Стріт паралелі.

"Фокус Силіконової долини використав, щоб бути інноваційною з чудовим бонусом грошей на стороні, але ці дві речі, здається, перейшли – просто як олівець штовхає менталітет фінансів в 70-х роках стало шампанське способу життя в 2000-х роках", - сказав він. "Люди приходять, щоб занадто багато спритності та не досить висновки".

З цим щеголям приходить погану поведінку, як підкреслюється в uber, предметом численних скандалів, в тому числі звинувачення в сексуальних домаганнях, крадіжка інтелектуальної власності та маніпуляції водія.

Колишній генеральний директор ?ber Каланик був як блискуча типова силіконова Долина 'мудак'. Датська Фотографія: Сіддікі/Рейтер

"У нас є ця звичка виділяти і відзначати геніальні засранці, як Стів Джобс і [убер співзасновник і генеральний директор поваленого] Тревіс Каланик, коли насправді вони жахливі люди", - сказав Грег, керівник технології в електронній комерції запуску Brandless, додавши, що це жінки і люди кольори, які, як правило, найбільше страждають від їх поведінки.

"Це нагадує мені історії, які вийшли з Уолл-стріт у 1980-х роках, коли сексизм був невід'ємною частиною культури", - додав він. "Такі історії стануть надбанням громадськості дуже швидко і люди дізнаються, і фарба Tech з однією кистю".

Деяких така поведінка виникає від гордині, що позиції з метою отримання прибутку корпорацій як благонамеренными силами у світі.

"Ви продаєте рекламу, Ви не робите світ кращим", - зазначив колишній Facebooker. "Але більшість людей випив kool-допомога". Розкол російсько-терористичні оголошення Facebook оприлюднені Детальніше

Цю думку розділив один поточний Гутлер в її двадцятих, хто соромиться неосвічений технологічних компаній про свою репутацію за межами міхура Силіконової долини.

"Внутрішньо я не думаю, що у них є хороше читання про те, як вони сприймаються", - сказала вона, пославшись на негативну реакцію після того, як було виявлено, що оголошення почали з'являтися навколо відеоматеріалів екстремістськими поглядами на YouTube або розслідування за фактом можливого втручання Росії у вибори в США, в тому числі купівля реклами в Google, Facebook і Twitter.

“[Гуглери] скажу чому документи роблять велику справу з цього, я не зрозумів. Ти жартуєш? Ці люди не розуміють, що вони роблять", - сказала вона.

“Деякі з цих людей не найбільш соціально обдаровані люди, і тому несподівано культури заохочуючи цей досвід для них негативно впливає на все, що дає їм відчуття власної важливості і обраності. Це ефективно займаються з дітьми весь час," сказав Грег, посилаючись на час свого перебування в Dropbox, коли люди "літають по офісу на ці безглузді самокати і скейтборд".

В магазин Apple у Франції, активісти розмалювали вікна в знак протесту ухиленні від сплати податків компанії. Фотографії: Анні-Крістін Poujoulat/АФП/Getty зображення

Поєднання токсичних культури в деяких технологічних компаній, у поєднанні зі зростаючою нерівністю і елітного житла в місцевих спільнотах призводить до "агресії і підозрілості", - додав він.

Грег вперше відчув це в Сан-Франциско в 2014 році, коли протестувальники будуть пікетувати технік автобус, який повинен був стати символом облагороджування і відсутність взаємодії з місцевими громадами, а також відображати плакати з написом "технарі йди додому". Компанія Apple таємно переїхав частинах імперії в Джерсі після сварки через податкових справ Детальніше

“Будучи в теч ставить значок на Ви. Справи йдуть погано для значної частини економіки в цій області і ось блискучий світоч людей платять занадто багато за те, що вони роблять. Це дуже легка мішень, особливо якщо ви відзначаєте себе", - сказав він.

Грег згадує одну особливо болісне зіткнення, зняті на відео, де група співробітники Dropbox незграбно спробував перемістити купу місцевих дітей футбольне поле.

Все це підживлює думка, що технарі, за словами колишнього Facebooker, "людей", які не є частиною спільноти. Facebook Твіттер Пинтерест Програма Dropbox персонал і співтовариство гравців у футбол

“Ви прокидаєтеся, вам на автобус, їхати в міхур з кампуса і замовити їжу через додаток, коли ви повернетеся додому. Ви не громадянин, просто дивний ліч, який робить гроші", - пояснив він.

У той час як є ще багато фуражу для сатиричного ТВ-шоу в силіконову долину, Грег сподівається, що промисловість може стати менш ніяково. При прийомі на роботу для своєї команди він екрани опитані ретельно відсіяти "прихованих геніальних засранців".

"Існує велика і постійно зростаюча кількість людей, які відчувають негативні емоції про те, як це зараз і дуже хочу, щоб змінити його".

Зв'язатися з автором: olivia.solon@theguardian.com

Категория: Технологии