Постачальник Amazon в Китаї будуть боротися з незаконною практикою роботи

Amazon і його китайського постачальника компанії Foxconn оперативно по боротьбі з незаконним умови роботи виставлені в розслідуванні спостерігача і права групи Китай дивитися праці.

Тимчасові працівники, найняті без елементарних прав, таких, як оплата лікарняних і відпускні були запропоновані контракти співробітників, і менеджери сказали, щоб найняти більше працівників, щоб знизити рівень понаднормових. Компанія каже, що це теж боротьба з "заплутаною" оплата понаднормових.

Amazon минулого тижня заявив, що незалежні аудитори виявили проблеми на заводі в Хеньян, Китай, роблячи її планшетів Kindle і Луна і Ехо-точка розумні оратори. Розслідування і аудит і виявили, що Foxconn найняли занадто багато співробітників установ – відомий як відправка працівників – в порушення китайських законів про працю і показав, що платіжні Відомості вони були виплачені фіксовану ставку за надурочну роботу та регулярну роботу, а не час-і з половиною того вимагає закон. Надмірні рівні овертайм також були зафіксовані.

Лі Цян, виконавчий директор Китай дивитися праці, вітає зміни, але закликав компанії забезпечувати працівники не залишилися у програші. "Це добре, щоб почути, що Foxconn займається виявлені порушення на заводі", - сказав він. “Проте, ми сподіваємося, як Amazon і Foxconn забезпечить доставку працівників, які раніше були не доплачують, отримують оплату за надурочні вони мають право згідно з китайським законодавством про працю.

"Це включає в себе оплату працівників диспетчерської, хто вже пішов із заводу зарплату їм заборгували".

Чи написав Джефф Безос, генеральний директор Amazon мільярдер, минулого місяця з викладенням висновків розслідування. Amazon заявив, що незалежний аудит в березні були виявлені деякі з порушених питань, і що вона сказала, що Foxconn очікується термінові заходи для усунення проблеми. У ці вихідні компанія Foxconn випустила заяву, в якій спостерігач кажу, що це вирішує кілька проблем, виявлених на заводі. Він сказав, що це було встановлено, що в періоди пікового навантаження, число тимчасових працівників на заводі зробили "перевищує цільові показники та обмеження". Працівники могли бути звільнені без зарплати, коли виробництво падає і китайський трудове законодавство обмежує їх використання тільки 10% робочої сили. Компанія Foxconn повідомила, що виявила, що деякі установи, що забезпечують персонал брав платежі для забезпечення по соціальному страхуванню не переходячи на користь трудящих. Недоплачують і вичерпаний: людська вартість вашого Kindle Детальніше

У заяві компанії Foxconn заявив: “Ми змінили політику набору Хеньян на нашому кампусі. Ми будемо конвертувати цих кур'єрів, якщо вони побажають це зробити звичайні випробувальний співробітників, які можуть перейти в категорію постійних працівників після успішного завершення трьох місяців роботи". Він додав: “наша управлінська команда в Хеньян також нагадав кадрових агентств в необхідності дотримуватися китайське законодавство і наші вимоги, в тому числі забезпечити, щоб кожен працівник отримує копію трудового договору вони підписують з агентством по підбору персоналу. Foxconn буде негайно припинити наші стосунки з будь-яким агентством, яке не відповідає нашим вимогам".

Компанія заявила, що виплатила працівникам агентства "збіркою" погодинна заробітна плата, яка включала овертайм, але визнали, що це може бути "заплутаним".

У своїй заяві компанія Foxconn додала, що “хоча більшість наших операцій у відповідності з нашим кодексом поведінки, на жаль, були деякі випадки, коли дії не узгоджуються з нашим Кодексом або правила щодо наших клієнтів. Ми зробили негайні дії, щоб привести їх у відповідність".

Категория: Технологии